Das Projekt Netzwerk Geburt und Familie hilft Müttern und Vätern, den Alltag zu regeln, und schafft dadurch Arbeitsplätze für Frauen

Die Speisekarte: klein, aber fein. Und heute mal italienisch.Wir haben die Qual der Wahl zwischen Spaghetti mit Thunfisch, schwarzen Oliven und Kapern und Pizza Calzone mit frischem Tomatensugo, Mozzarella, Champignons und italienischen Kräutern. Zu beiden Gerichten gibt es einen kleinen Salat – und das für 4,90 Euro. Oder sollten wir doch die hausgemachten Antipasti nehmen, dazu Bruschetta mit frischen Tomaten und Mozzarella für 5,50 Euro? Andererseits klingt großer Salatteller mit frittierten Calamari in süßscharfer Chilisoße für glatte 5 Euro auch nicht schlecht. Die Kokos- Panna-Cotta für 2,20 Euro und der Cappuccino für 1,70 jedenfalls sind jetzt schon gebongt. Wir sind im Stadtteilcafé „Netzwerk“ in der Häberlstraße 17. In einem typischen Münchner Hinterhof zwischen Goetheund Kapuzinerplatz gelegen, ist das nicht gerade die Gegend, in der die Klientel – wie in München sonst so üblich – mit Porsches, BMWs oder Ferraris vorfährt. Dem überaus ansehnlichen Fuhrpark unter dem Vordach mangelt es dennoch nicht an Sportwagen. Darunter so bekannte Marken wie Hartan, Hauck oder Gesslein, deren Modelle Buggy und Babyjogger mit allen erdenklichen Extras ausgestattet sind. Der Parkplatz ist dicht, doch die überwiegend weiblichen Chauffeure navigieren selbst die brummigsten Radl-Anhänger noch in die kleinste Lücke: Das Café Netzwerk ist Treffpunkt von Müttern und Vätern und solchen, die dabei sind, es zu werden.Die meisten sind in Begleitung ihrer Kinder, weshalb jedes Gericht auch stillfreundlich und kindergerecht, sprich: ohne Zwiebeln, Knoblauch und andere scharfe Gewürze bestellt werden kann. Es gibt eine Spielecke für die Kleinen, und Geschirr und Gläser sind so robust, dass sie den freien Fall vom Tisch auf die Holzdielen auch mal unbeschadet überstehen. Doch das Stadtteilcafé erfreut sich nicht nur bei Familien großer Beliebtheit. „Unser Café wird auch vom Personal verschiedener sozialer Einrichtungen des Stadtteils besucht, und es ist ein beliebter Anlaufpunkt für die Nachbarschaft, die sich hier gern zum Frühstück oder zum internationalen Mittagessen einfindet“, erzählt stolz die Leiterin Monika Heilmann. Apropos international. Multikulturell ist hier nicht nur die Speisekarte, sondern vor allem das Personal: Küche, Theke und Service werden zur Zeit von 17 Frauen aus sechs Ländern gemanagt. Sie alle sind Mütter. Für viele von ihnen ist es der erste bezahlte Job in ihrem Leben. Das Café ist Teil des Netzwerks Geburt und Familie e.V., zu dem noch die Kindergruppe und der Mobile Hilfsdienst gehören. Entstanden ist das Ganze aus der Beratungsstelle für Natürliche Geburt und Elternsein e.V., die ihren Sitz im Vorderhaus der Häberlstraße 17 hat und mit der das Netzwerk nach wie vor eng zusammenarbeitet. Die Idee, die Unterstützung von Familien mit der Schaffung von Arbeitsplätzen zu verbinden, kam Monika Heilmann und ihrer Kollegin Andrea Hubbuch 1986. Damals wie heute ist das Ziel des Vereins die umfassende Förderung von Familien, die Unterstützung von Müttern in sozialen Notlagen und die Integration von ausländischen Frauen in den Arbeitsmarkt – und damit in die Gesellschaft. Das erfordert, Müttern die Vereinbarkeit von Kindererziehung und Beruf zu ermöglichen und sie fachlich und persönlich fit zu machen für den Arbeitsmarkt. So wurde 1987 die Kindergruppe gegründet, um den Mitarbeiterinnen des Mobilen Hilfsdienstes einen Betreuungsplatz für ihre Kinder zur Verfügung zu stellen. Inzwischen konnte die Gruppe erweitert und auch für Kinder aus dem Stadtteil geöffnet werden. So greift alles ineinander: Wer die Dienste des Netzwerks in Anspruch nimmt, unterstützt Mütter bei der Wiedereingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt, und wer im Netzwerk arbeitet, geht in die richtige Richtung zur beruflichen und gesellschaftlichen Integration und unterstützt dabei Familien im Bewältigen ihres Alltags. Vollkommen unwichtig ist, ob die Frauen eine Ausbildung haben und welcher Nationalität oder Kultur sie angehören. Alle Grundkenntnisse für ihre Arbeit werden ihnen im Netzwerk vermittelt, sei es als Mitarbeiterin im Café, als Familienpflegehelferin im Mobilen Hilfsdienst, als Betreuerin in der Kindergruppe oder als Hilfskraft in der Verwaltung. Jeder Bereich wird von einer fest angestellten Fachkraft geleitet, einmal pro Woche finden Teamsitzungen statt. Für Schabnam, 31 Jahre, aus Afghanistan eine wichtige Erfahrung: „Hier habe ich gelernt, meine Meinung zu sagen. Früher wusste ich nicht, was ich sagen darf und was nicht, wann ich jemanden beleidige und wann nicht. Ich bekam Angst, wenn jemand sagte: ‚Du hast dies oder jenes gemacht.‘ Heute kann ich sagen, was mir wichtig ist.“ Und Samrawit, 39 Jahre, die in Äthiopien studiert und als Landvermesserin gearbeitet hat, erklärt: „Das Netzwerk baut Mütter auf. Wir entwickeln Zukunftsideen und gute Kontakte.“ Und nicht nur das. Schließlich bringen alle Frauen auch Erfahrungen und Fähigkeiten mit, die sie in ihrer Familie oder in ihrem Heimatland erworben haben und die sie in ihrer Arbeit hier einbringen können. Darüber hinaus werden vom Netzwerk zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, wie zum Beispiel Gesprächsführung und Problemlösungen am Arbeitsplatz und in der Familie, Bewerbungstraining, interkulturelles Lernen oder Aspekte der sozialen Sicherung in Deutschland. „Außerdem entwickeln wir mit jeder Frau einen individuellen Plan zu berufsbegleitenden Fortbildungen und Kursen, die sie besuchen kann, um ihre Ziele zu erreichen.“ Dazu gehören Maßnahmen wie Deutschkurse, Vorbereitungslehrgänge für Schulabschlüsse oder der Vorbereitungskurs zur staatlich anerkannten Hauswirtschafterin. Seit 2001 bildet das Netzwerk auch selbst zur Fachkraft im Gastgewerbe aus. Einige Maßnahmen wie zum Beispiel der Selbstverteidigungskurs mussten allerdings aus Kostengründen wieder gestrichen werden. „Wir finanzieren uns durch eigene Einnahmen und aus Anteilen der Mehraufwandsentschädigung.Zudem erhalten wir finanzielle Unterstützung von der Stadt München“, erklärt Monika Heilmann. Am 12. Juli steht die Entscheidung des Stadtrats zur Finanzierung der 91 Münchner Projekte erneut an. Und aller städtischen Sparmaßnahmen zum Trotz hofft der Verein weiterhin auf Unterstützung. „Unsere Mitarbeiterinnen sind allesamt Mütter, viele von ihnen allein erziehend. Sie haben vor ihrer Beschäftigung im Netzwerk von Arbeitslosengeld II (ALG II) gelebt, weil sie Kinder haben oder Migrantinnen sind“, erläutert Monika Heilmann. „Diese Frauen wollen aber arbeiten, um von der Sozialhilfe wegzukommen und auf eigenen Füßen zu stehen. Arbeitsplätze für sie zu schaffen ist daher nicht nur eine Investition in die Frauen, sondern auch in die Zukunft ihrer Kinder.“ Das empfinden auch die Frauen so. „Mein Selbstwertgefühl ist sehr gestiegen dadurch, dass ich nun eine Arbeitsstelle habe“, erzählt Dunja, 23 Jahre, aus Deutschland. „Meine Freunde sagen, dass ich jetzt einen viel glücklicheren Eindruck mache.Und auch das Verhältnis zu meiner Tochter hat sich gebessert, weil ich jetzt viel ausgeglichener bin.“ Bevor Hartz IV in Kraft getreten ist, bedeutete eine Stelle im Netzwerk einen richtigen Arbeitsvertrag über zwei Jahre mit Option auf Verlängerung. Gezahlt wurden 80 Prozent von BAT VIII. „Das Selbstvertrauen, dass die Frauen allein aus der Tatsache zogen, einen richtigen Job mit Arbeitsvertrag und einem Gehalt am Monatsende zu haben, war einfach enorm“, sagt Monika Heilmann. „Heute heißen diese Stellen Ein-Euro-Jobs, und statt eines Gehalts erhalten die Frauen weiterhin ALG II plus eine Mehraufwandsentschädigung, die in München 1,25 Euro pro Stunde beträgt. Es gibt keinen Zweijahresvertrag mehr, sondern lediglich eine Vereinbarung über sechs Monate. Rein finanziell fahren die Frauen mit dieser Regelung nicht schlechter. Aber das Selbstwertgefühl ist ein anderes, wenn man für ein Gehalt auf der Basis von BAT VIII arbeitet und nicht für 1,25 Euro Stundenlohn, wenn man einen Arbeitsvertrag hat und nicht nur eine unverbindliche Vereinbarung über ein paar Monate. Abgesehen davon ist ein halbes Jahr definitiv zu kurz, um die Frauen wirklich zu integrieren, einzuarbeiten und auf den externen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Die Arbeitsplätze, die wir hier anbieten, erfordern von den Frauen wirkliches Interesse und ein gewisses Maß an Engagement, Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Umsicht,Kommunikationsfähigkeit und Krisenmanagement“, betont die Expertin. Alles weitere kann man offensichtlich lernen. Die Calzone jedenfalls war ein Traum!

Daniela Walther